اساسنامۀ بنیاد اجتماعی و فرهنگی بیانی

اساسنامۀ بنياد اجتماعي و فرهنگي بياني

فصل اول

معرفت نامه

مادۀ اول

 نام اين بنياد  ( بنياد اجتماعي و فرهنگي بياني ) بوده كه كلمۀ بياني به ياد بود و نام شخصيت فرهنگي و ژورناليست ولايت سرپل كه تمامي عمر خود را در راه مطبوعات كشور صرف نموده و به تاريخ 17 جوزاي سال 1379 هجري خورشيدي جهان فاني را وداع گفت ، نام گذاري گرديده است .     ( بيوگرافي شان درج مقدمۀ اساسنامه ميباشد .)

مادۀ دوم

مركز اين بنياد در ولايت سرپل ( شهر نو – كوچۀ پانزدهم ، ناحيۀ اول شهرداري ) قرار داشته كه شعبات آن نظر به ضرورت در ولايات و يا در ولسوالي ها ايجاد ميگردد .

مادۀ سوم

اين بنياد مطابق قوانين نافذۀ كشور به خصوص قانون سازمان هاي اجتماعي عمل نموده و در تمامي موارد از قانون اساسي و قانون سازمان هاي اجتماعي كشور پيروي مينمايد .

مادۀ چهارم

اين بنياد يك سازمان غير دولتي ، غير سياسي و غير انتفاعي بوده و به هيچ يك از احزاب و سازمان هاي سياسي وابسته نمي باشد .

مادۀ پنجم

اين بنياد داراي يك نشان و بيرق مخصوص بوده كه تعريف آن قرار ذيل است :

الف  _  نشان اين بنياد شكل دايره را داشته در مركز آن تصويري از يك آهوي طلايي كه اثر هنري و تاريخي دوران باختري هاي بلخ بوده و از طلا تپۀ ولايت جوزجان بدست آمده است ،كه نشانۀ فرهنگ و كلتور كشور باستاني ما افغانستان عزيز ميباشد . در قسمت بالايي آن نام بنياد به زبان دري و در قسمت پاييني آن به زبان انگليسي درج ميباشد .

ب   _  بيرق اين بنياد رنگ آبي ، نشانۀ آسمان صاف و بدون غبار را داشته و در قسمت وسط آن نشان بنياد قرار دارد .

 

فصل دوم

اهداف و فعاليت هاي بنياد

مادۀ ششم

هدف اصلي اين بنياد منسجم ساختن روشنفكران ، فرهنگيان و بالخصوص جوانان با استعداد و مردم با احساس افغانستان در زير يك سقف واحد به خاطر بلند بردن سطح دانش و رشد فرهنگ غنامند كشور ميباشد .

مادۀ هفتم

فعاليت هاي اين بنياد قرار ذيل است :

·        كمك هاي مادي و معنوي در عرصه هاي رشد دانش و فرهنگ به مكاتب ، مدارس كورس هاي آموزشي و مراجع فرهنگي .

·        تأسيس كورس هاي آموزشي و سيمينار هاي علمي و فرهنگي ، نظر به ضرورت و تا حد امكانات .

·        حفظ ، احيا و معرفي عُرف ، عادات و عنعنات كلتوري و فرهنگي مردم افغانستان .

·        سعي و تلاش در مورد رشد و انكشاف زبان هاي محلي و در اين خصوص فعاليت هاي علمي و فرهنگي ترتيب و تنظيم ميگردد .

·        كمك به خاطر چاپ و انتشار گزيده هاي شعري ، داستان ها و مقالات شاعران و قلم بدستان كشور .

·        در مورد رشد و انكشاف موسيقي محلي و كلاسيك كشور سعي نموده به هنرمندان اين بخش كمك هاي مادي و معنوي صورت ميگيرد .

·        به خاطر رشد جامعه انجام دادن تحقيقات علمي ، اقتصادي و اجتماعي به شكل انفرادي و يا مشترك با مؤسسات رسمي و سازمانهاي اجتماعي مشابه .

·        اين بنياد به خاطر تحقق اهداف خويش تحقيقات علمي ، كنفرانس ها ، جلسات علمي و فرهنگي را داير مينمايد .

·        اين بنياد به منظور تشويق فرهنگيان فعاليت هاي هنري ، علمي و فرهنگي و نمايشگاه هاي هنري ، كلتوري و فرهنگي را ترتيب و تنظيم مينمايد .

·        اين بنياد به خاطر روشن ساختن افكار عامه در مورد فعاليت هاي هنري ، فرهنگي و اجتماعي خويش يك مطبعۀ آفست عصري و يك نشريۀ علمي و فرهنگي خواهد داشت .

·        اين بنياد در تمام افغانستان فعاليت مينمايد .

فصل سوم

ساختار تشكيلاتي

    1 -  مجمع عمومي

                2 -  شوراي مركزي

                3 -  هيئت مديره

                 4 -  هيئت تفتيش و كنترول

                 5 -  نمايندگي هاي محلي

 

 

مجمع عمومي

مادۀ هشتم

مجمع عمومي و يا كنگره در هر سال در ماه اسد كه تاريخ و محل برگذاري آن از طرف هيئت رهبري تعيين ميشود ، تدوير ميگردد .

مادۀ نهم

مجمع عمومي داراي وظايف و صلاحيت هاي ذيل ميباشد :

·        مجمع عمومي صلاحيت انتخاب و عزل هيئت مديره و هيئت تفتيش و كنترول را دارا ميباشد .

·        استماع گزارش كار و فعاليت رئيس بنياد .

·        تصويب اساسنامۀ بنياد و تعديل آن .

·        تعيين ارگان نشراتي بنياد .

·        در صورت لزوم تغيير نشان و بيرق بنياد .

·        در صورت استعفا و يا عزل رئيس بنياد و يا در صورت لزوم ديد هيئت مديره در خلال دو ماه كنگرۀ اضطراري در تاريخ و محلي كه از طرف هيئت مديره تعيين ميشود ، تدوير ميگردد .

·        بر رسي شكايات ، انتقادات و پيشنهادات اعضاي بنياد .

·        انتخاب هيئت مديره و هيئت تفتيش و كنترول توسط انتخاب آزاد ، سري و مستقيم .

شوراي مركزي

مادۀ دهم

شوراي مركزي بعد از مجمع عمومي عالي ترين مقام تصميم گيري بنياد ميباشد .

مادۀ يازدهم

شوراي مركزي متشكل از هيئت مديره و نمايندگان محلي ميباشد .

مادۀ دوازدهم

رئيس بنياد در عين زمان رياست شوراي مركزي را نيز به عهده دارد .

مادۀ سيزدهم

شوراي مركزي در هر شش ماه يك بار با اشتراك اكثريت اعضا تدوير جلسه مينمايد . در صورت لزوم ديد بنابر تصميم گيري در موضوعات مهم و يا حالت اضطرار به تقاضاي پنجاه در صد اعضاي شورا جلسۀ فوق العاده داير ميگردد .

مادۀ چهاردهم

وظايف و صلاحيت هاي شوراي مركزي :

·        استماع گزارش هيئت مديره .

·        استماع گزارش نمايندگي هاي محلي .

·        تعيين و تثبيت پلان و پاليسي فعاليت بنياد .

·        تعيين استراتيژي هاي جديد به منظور بهتر سازي امور .

·        تصويب پلان كار و بودجۀ بنياد .

·        تعيين مقدار حق العضويت ها و معاشات كارمندان حرفوي بنياد .

·        ترتيب و تصويب پلان و پروگرام كار نشراتي بنياد و چگونگي توزيع و فروش نشرات .

·        اتخاذ تصميم در مورد روابط علمي ، فرهنگي و اجتماعي بنياد با سازمان هاي مشابه داخلي و خارجي .

·        شوراي مركزي هيئت مديره و هيئت تفتيش و كنترول را تعيين و يا عزل نموده نميتواند .

هيئت مديره

            مادۀ پانزدهم

          در رأس هيئت مديره ، رئيس بنياد قرار داشته كه داراي دو معاون ميباشد .

          مادۀ شانزدهم

          هيئت مديرۀ بنياد در مقابل هيئت تفتيش و كنترول و مجمع عمومي مسؤول و جوابده ميباشد . رئيس بنياد استعفاي معاونين خويش را قبول و يا رد نموده ميتواند .

          مادۀ هفدهم

          رئيس و معاونين بنياد با كسب رأي اكثريت آرا در مجمع عمومي توسط رأي گيري آزاد ، سري و مستقيم انتخاب مبگردد .

            مادۀ هجدهم

          شخصي كه خود را به حيث رئيس و يا معاون رئيس كانديد مينمايد ، بايد داراي صفات ذيل باشد :

·        تبعۀ افغانستان باشد .

·        داراي تحصيلات عالي باشد .

·        سن آن اضافه تر از 18 سال باشد .

·        قبل از كانديدي داراي دوسيۀ جنايي نباشد .

·        داراي اخلاق حسنه ، تجربۀ كافي و اهليت كاري باشد .

مادۀ نزدهم

هيئت مديره داراي وظايف و صلاحيت هاي ذيل ميباشد :

·        مراقبت از اجراي اين اساسنامه .

·        تعيين خطوط اساسي فعاليت هاي بنياد .

·        تعيين تشكيل نمايندگي هاي محلي .

·        تشكيل جلسۀ هيئت مديره در هر پانزده روز كه تاريخ آن نيز از طرف رئيس بنياد  تعيين ميگردد .

·        تعيين و عزل نماينده هاي محلي .

·        و ديگر وظايف مندرج در اين اساسنامه .

مادۀ بيستم

معاون اول : مسؤول بخش فرهنگي بوده كه اين بخش شامل بخش هاي آموزشي ، علمي ، فرهنگي ، تبليغاتي و نشراتي ميباشد .

معاون دوم : در رأس بخش امور مالي قرار دارد .

مادۀ بيست و يكم

هيئت مديرۀ بنياد در مورد مسايل مهم و حياتي به آراي اعضا مراجعه مينمايد .

مادۀ بيست و دوم

هيئت مديرۀ بنياد در مورد اجراي صلاحيت هاي مندرج اين اساسنامه منافع اين بنياد را بايد رعايت نمايد .

مادۀ بييست و سوم

هيئت مديرۀ بنياد در هنگام تصدي وظيفه از مقام خود به ملحوظات شخصي ، قومي ، منطقوي ، مذهبي و حزبي استفاده كرده نميتواند .

مادۀ بيست و چهارم

در صورت استعفا و يا عزل رئيس بنياد معاون اول بنياد الي انتخاب رئيس بعدي صلاحيت و وظايف رئيس را به عهده ميگيرد . در غياب رئيس سرپرستي و وظايف بنياد قبلاً توسط رئيس تعيين ميگردد .

 

 مادۀ بيست و پنجم

هرگاه كدام يك از معاونين رئيس استعفا نمايند و يا عزل گردند ، از طرف رئيس بنياد يكي از اعضا به حيث معاون تعيين ميگردد .

مادۀ بيست و ششم

هرگاه رئيس بنياد خلاف اهداف و اساسات اين بنياد حركت نمايد به پيشنهاد هيئت تفتيش و كنترول ، شوراي مركزي جلسۀ فوق العاده داير مينمايد و درين جلسه با تعيين اضافه تر از پنجاه در صد اعضا ،  رئيس از وظيفه عزل و در خلال دو ماه مجمع عمومي داير ميگردد .

مادة بيست و هفتم

به جز از مؤسسين بنياد ، هر شخصي كه خود را به هيئت مديره و يا هيئت تفتيش و كنترول كانديد مينمايد . حداقل شش ماه قبل از تاريخ كانديدي عضويت اين بنياد را كسب نموده باشد .

هيئت تفتيش و كنترول

مادۀ بيست و هشتم

          هيئت تفتيش و كنترول متشكل از اعضا ميباشد كه توسط انتخاب آزاد در مجمع عمومي انتخاب ميگردند .

          مادۀ بيست و نهم

          اين هيئت يك تن از اعضاي خود را به حيث رئيس تعيين مينمايد .

          مادۀ سي ام

          وظايف و صلاحيت هاي هيئت تفتيش و كنترول :

·        اين هيئت صلاحيت دارد تا تمام امورات هيئت مديره را در هر موقع كه خواسته باشد تفتيش و كنترول نمايد .

·        اين هيئت وظيفه دارد تا از اجراي اين اساسنامه پيگيري نمايد .

·        اين هيئت وظيفه دارد تا هر نوع موارد اختلاس و سوء استفاده از وجوي مالي بنياد را تثبيت و جهت جلو گيري از آن به هيئت مديره هوشدار دهد .

·        اين هيئت وظيفه دارد تا در مجمع عمومي از كار كرد هاي خويش گزارش دهد .

نمايندگي هاي محلي

            مادۀ سي و يكم

          نمايندگي هاي محلي نظر به ضرورت توسط منظوري هيئت مديره در ولايات و يا در  ولسوالي هاي كشور تشكيل ميگردد .

            مادۀ سي و دوم

          نمايندگان محلي مكلف اند تا مطابق اهداف و اساسات اين اساسنامه عمل نمايند .

فصل چهارم

شرايط عضويت ، اخراج ، حقوق و وجايب اعضاي بنياد

مادۀ سي و سوم

هر فرد از افراد جامعه اعم از مرد و زن كه داراي شرايط مندرج مادۀ سي و چهارم باشد ، ميتواند با مطالعه و قبول اين اساسنامه عضويت اين بنياد را كسب نمايند .

مادۀ سي و چهارم

·        تبعۀ افغانستان باشد .

·        سن آن از هجده سال كمتر نباشد .

·        در راه تحقق اهداف و اساسات اين بنياد سعي و تلاش مادي و معنوي نمايد .

·        علاقه و دلچسپي به فرهنگ و كلتور جامعه و كار هاي فرهنگي داشته و در قسمت انجام كار هاي فرهنگي مربوط به كشور عزيز ما افغانستان تلاش نمايد .

·        سابقۀ جرمي مشهور نداشته و موازين حقوق بشر را نقض نكرده و به آن احترام قايل باشد .

مادۀ سي و پنجم

پذيرش به عضويت بنياد به صورت فردي و دسته جمعي صورت گرفته ميتواند .

مادۀ سي و ششم

پذيرش به صو رت فردي و دسته جمعي در صلاحيت هاي هيئت رهبري ميباشد .

مادۀ سي و هفتم

هر نوع تبعيض و امتياز في مابين اعضا ممنوع بوده تمام اعضاي بنياد داراي حقوق و وجايب مساوي ميباشند .

مادۀ سي و هشتم

تمام اعضاي بنياد حق رأي دهي و رأي گيري را دارا بوده و ميتوانند خود را به هيئت مديره و هيئت تفتيش و كنترول كانديد نمايند .

مادۀ سي و نهم

تمام اعضا به منظور رشد بنياد افكار خويش را به طور آزادانه بيان نموده ميتوانند .

مادۀ چهلم

هيچ يك از اعضا خلاف اين اساسنامه كار كرده نميتواند در صورت خلاف رفتاري حكم مادۀ چهل و سوم از طرف هيئت مديره تطبيق ميگردد .

 

مادۀ چهل و يكم

هر عضو مكلف است تا مطابق به اين اساسنامه براي يك بار مبلغ پنجصد افغاني حق الشمول و ماهانه دو فيصد از عوايد خود را به عنوان حق العضويت به اين بنياد بپردازد .

مادۀ چهل و دوم

پيروي از اين اساسنامه از جمله وظايف اساسي اعضا بوده كه بي خبري از اين اساسنامه عذر پذيرفته نميشود .

مادۀ چهل و سوم

شرايط اخراج از بنياد :

·        هر عضويي كه خلاف اهداف و اساسات اين بنياد رفتار نمايد .

·        هر عضويي كه سبب تبعيض و جدايي بين اعضا گردد .

·        هر عضويي كه مسايل قومي ، مذهبي ، منطقوي و حزبي را دامن بزند .

·        هر عضويي كه اين بنياد را به منظور منافع شخصي خود استفاده نمايد .

·        هر عضويي كه حق العضويت خود را شش ماه به شكل متواتر نپردازد .

بدون قيد و شرط از طرف هيئت مديره از عضويت اخراج ميگردد .

 

فصل پنجم

منابع تمويل و امور مالي

مادۀ چهل و چهارم

اين بنياد توسط حق الشمول ، حق العضويت ماهانۀ اعضا و كمك هاي مالي اعضاي بنياد ، هموطنان با احساس ، مؤسسات كمك كننده و تاجران ملي تمويل ميگردد .

مادۀ چهل و پنجم

اين بنياد ميتواند به منظور تمويل امور مالي خود از طريق طبع و فروش جرايد ، كتب ، كست ها و تدوير نمايشگاه ها و كنسرت هاي هنري اقتصاد خود را بهبود بخشد و در امورات ذكر شده جواز لازمه از مقامات مربوط اخذ ميگردد .

مادۀ چهل و ششم

معاون دوم بنياد در عين زمان مسؤول امور مالي ميباشد .

مادۀ چهل و هفتم

مسؤول بخش مالي در مقابل هيئت مديره و شوراي مركزي  مسؤول و جوابده ميباشد .

مادۀ چهل و هشتم

وظايف و صلاحيت هاي مسؤول بخش مالي قرار ذيل است :

·        جمع آوري حق الشمول و حق العضويت از اعضا .

·        جلب كمك هاي مالي هموطنان با احساس و تاجران ملي .

·        مصرف وجوي مالي بنياد در استقامت اهداف و اساسات بنياد با تأييد رئيس بنياد .

مادۀ چهل و نهم

تمام كمك ها در هر يك از  نقاط افغانستان به اساس ضرورت و عوايد نمايندگي هاي محلي صورت ميگيرد . در صورت ضرورت يكي از محلات و عدم كفايۀ عوايد محل ، هيئت مديره تصميم اتخاذ نموده كمك لازمه را نظر به بودجۀ مالي مركز انجام ميدهد .

مادۀ پنجاهم

در صورتي كه خلاف رفتاري و سوء استفادۀ مسؤول بخش مالي از طرف هيئت تفتيش و كنترول تثبيت گردد و يا در حالت استعفا و عزل ، رئيس بنياد شخص ديگري را كه داراي اهليت كاري باشد ، الي تدوير كنگره مؤقتاً انتخاب نموده به حيث مسؤول بخش مالي تعيين مينمايد .

فصل ششم

احكام متفرقه

مادۀ پنجاه و يكم

تصميم در مورد انحلال بنياد در مجمع عمومي اخذ و اعلان ميگردد . بعد از انحلال بنياد ، وجوه مالي آن به يك سازمان اجتماعي ديگر كه اهداف نزديك به اين بنياد را داشته باشد ، انتقال داده ميشود .

مادۀ پنجاه و دوم

هيچ نوع تبعيض و امتياز قومي ، مذهبي ، منطقوي و حزبي في مابين اعضاي اين بنياد موجود نمي باشد .

مادۀ پنجاه و سوم

اين بنياد به خاطر ايجاد يك جامعۀ مرفه و مترقي بر اساس عدالت اجتماعي و حفظ كرامت هاي انساني در فضاي دموكراسي فعاليت مينمايد .

مادۀ پنجاه و چهارم

اين بنياد در اجراي هر نوع فعاليت هاي اجتماعي و فرهنگي مطابق قوانين نافذۀ كشور دست باز دارد .

مادۀ پنجاه و پنجم

اين اساسنامه بعد از تصويب جلسۀ مؤسسان در شش فصل و پنجاه و پنج ماده تنظيم گرديده و بعد از تأييد مراجع مربوط نافذ ميگردد .

                                                            ومن الله التوفيق